Patriarcapitalisme : en finir avec les inégalités femmes-hommes / Pauline Grosjean

Notes bibliogr. p. 203-[218]

S'inspirant de travaux menés au cours des dernières décennies, l'auteure étudie les progrès des femmes durant le XXe siècle et leur stagnation récente. Elle explique le concept de patriarcapitalisme, à savoir la manière dont la culture et l'identité de genre bloquent l'accès des femmes à l'égalité dans le secteur économique. ­ Electre 2021

Les années 1980 furent le témoin de progrès économiques fulgurants pour les femmes. À la fin de cette décennie, plus éduquées en moyenne que les hommes, elles accédaient à des métiers dont elles étaient auparavant exclues. Et pourtant, depuis lors, les femmes sont restées bloquées sous un plafond de verre, notamment en ce qui concerne les métiers les plus prestigieux et les plus rémunérateurs. Quant à toutes celles qui restent cantonnées dans les professions les moins rémunérées, elles continuent de cumuler de piètres conditions de travail avec des charges domestiques qui ne diminuent pas. Pauline Grosjean rend compte tout à la fois des progrès des femmes au cours du xxe siècle et de leur stagnation récente. Elle dévoile ce qu’elle nomme le patriarcapitalisme, c’est-à-dire comment la structure de domination, la culture et l’identité de genre interagissent avec la structure économique pour faire obstacle à l’égalité. Elle indique aussi les moyens d’en sortir. Car ce livre de combat offre des propositions novatrices pour clore le dernier chapitre du patriarcapitalisme. Pour notre bien à toutes et à tous.‎ 4e de couverture

P. 9 Préface P. 13 Introduction P. 21 I. Les inégalites femmes-hommes au XXe siècle P. 31 1. Les guerres mondiales et la progression du travail des femmes P. 37 2. La génération du baby-boom, la pilule et la progression des femmes dans le monde du travail dans les années 1960 et 1970 P. 51 3. Des progrès fulgurants des années 1980 à la stagnation de la décennie suivante P. 57 4. Quid de la covid ? P. 67 II. Les explications changeantes des inégalités femmes-hommes P. 75 5. Les mesures de la discrimination P. 85 6. Le déclin des explications traditionnelles des écarts de revenus femmes-hommes : l'éducation et l'expérience P. 99 7. Industries et métiers P. 111 8. La place prépondérante et grandissante des explications "non traditionnelles" P. 127 III. L'origine des déterminants culturels de la participation des femmes au marché du travail et leur évolution P. 133 9. La spécialisation historique des femmes et des hommes dans l'économie P. 149 10. Les chocs démographqiues P. 155 11. Les normes de masculinité et leurs répercussions sur le travail, la violence, la santé et la politique P. 161 12. Comment changer les normes ? L'importance de l'information et de la coordination P. 167 IV. Les normes de genre au sein des entreprises : comment consolident-elles le plafond de verre et quelles politiques mettre en place ? P. 169 13. Normes de genre dans les entreprises et harcèlement P. 181 14. Les politiques publiques à mettre en oeuvre P. 189 15. Les quotas en politique et en entreprise P. 195 Conclusion