L'identité au travail / Renaud Sainsaulieu ; [préface de Norbert Alter]
LivresLangue: français ; du résumé, français ; de la table des matières, français.Mention d'édition: 4e édition entièrement actualiséeÉditeur : Paris : Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, Presses de Sciences Po, DL 2019Description : 1 volume (716 p.) :
ill., fig., tabl. ;
19 cmISBN: 978-2-7246-2450-2.Collection : Références (Paris. 1981), 0293-5686A pour autre édition sur un support différent : L'identité au travail, Renaud Sainsaulieu, 2019, Paris, Cairn, Références, 978-2-72462-452-6Note de thèse: Texte remanié de, Thèse d'État, Lettres, Paris 5, 1975Résumé : Le travail dans les organisations industrielles et administratives est devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines. Une étude pour mieux comprendre comment les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. [Electre 2022]"La vie au travail construit les individus, autant que l'appartenance sociale et la formation. Dès les années 1970, Renaud Sainsaulieu révolutionne l'école française de sociologie des organisations en mettant en lumière l'effet culturel central de l'activité professionnelle. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, l'auteur se fait ouvrier en usine. Il relate cette expérience dans ce livre puis, mêlant la sociologie et la psychologie, distingue différentes cultures au travail – négociation, retrait, affinités, fusion, etc. – pour démontrer que les organisations sont des lieux d'apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l'économie, de renouvellement des structures d'encadrement et d'arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l'analyse se prolonge bien au-delà de l'atelier ouvrier. Comme l'écrit Norbert Alter dans la préface de cette quatrième édition, l'entreprise est « l'un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d'une responsabilité sociale » [4e de couverture]Sujet - Nom commun: Psychologie du travail | Travail, Aspect psychologique | Travail Aspect social | Éthique du travail | Relations professionnelles -- Recherche France | Sociologie des organisations | Sociologie du travail | Identité professionnelle | Socialisation professionnelle | Relations professionnelles
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# Gestion des organisations
| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds | |
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| Prêt normal | Enssib | Papier | Pôle Management et Gestion | 655 SOC s (Browse shelf(Opens below)) | Available | Conseillé par les enseignants de l'Enssib | 9200049 |
Paru pour la première fois en 1977
Notes bibliogr.
Texte remanié de Thèse d'État Lettres Paris 5 1975
Le travail dans les organisations industrielles et administratives est devenu l'une des occasions principales d'échange entre les habitants des sociétés urbanisées contemporaines. Une étude pour mieux comprendre comment les identités collectives peuvent être façonnées et transformées par l'expérience du travail. Electre 2022
"La vie au travail construit les individus, autant que l'appartenance sociale et la formation. Dès les années 1970, Renaud Sainsaulieu révolutionne l'école française de sociologie des organisations en mettant en lumière l'effet culturel central de l'activité professionnelle. Pour éprouver la construction de sa propre identité au travail, l'auteur se fait ouvrier en usine. Il relate cette expérience dans ce livre puis, mêlant la sociologie et la psychologie, distingue différentes cultures au travail – négociation, retrait, affinités, fusion, etc. – pour démontrer que les organisations sont des lieux d'apprentissage et de définition de soi. Réalisée à une époque charnière de tertiarisation de l'économie, de renouvellement des structures d'encadrement et d'arrivée massive des femmes dans les emplois de bureau, l'analyse se prolonge bien au-delà de l'atelier ouvrier. Comme l'écrit Norbert Alter dans la préface de cette quatrième édition, l'entreprise est « l'un des lieux de socialisation centraux du monde contemporain et de ce fait dispose d'une responsabilité sociale » 4e de couverture
P. 5 Préface à la quatrième édition P. 15 Introduction P. 25 Chapitre 1. Le condtionnement des rapports humains dans l'atelier P. 87 Chapitre 2. Conditions de travail et relations entre ouvriers P. 179 Chapitre 3. L'interpersonnel et le formel dans les bureaux P. 265 Chapitre 4. Agents techniques et nouveaux rapports de travail P. 309 Chapitre 5. L'expérience sociale d'encadrement P. 373 Chapître 6. Hiérarchie, pouvoir, autorité P. 401 Chapitre 7. L'apprentissage des normes de relation dans l'organisation P. 471 Chapitre 8. Identités collectives et reconnaissance de soi dans le travail P. 539 Chapitre 9. L'action culturelle du travail organisé P. 661 Conclusion P. 683 Postface à la troisième édition De la culture au développement d'entreprise P. 684 Anciennes et nouvelles identités au travail
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