Introduction à la psychologie du travail et des organisations : concepts de base et applications / Claude Louche
LivresLangue: français ; de la table des matières, français.Mention d'édition: 5e éditionÉditeur : Malakoff : Dunod, DL 2022Description : 1 volume (259 p.) :
ill., couv. ill. en coul. ;
24 cmISBN: 978-2-10-083574-4.Collection : Psycho sup (Paris), 1275-4854A pour autre édition sur un support différent : Introduction à la psychologie du travail et des organisations, concepts de base et applications, Claude Louche, [5e édition], 2022, Paris, Dunod, Psycho Sup, 978-2-10-083574-4 ; Introduction à la psychologie du travail et des organisations, concepts de base et applications, Claude Louche, [5e édition], 2022, Malakoff, Dunod, 978-21-0084-531-6Résumé : Des fiches thématiques reprenant les savoirs de base et leur actualisation en psychologie du travail et des organisations, ainsi que leurs différentes applications. Cette édition comprend une fiche supplémentaire sur la spécificité de la France en matière de relations au travail. [Electre 2022]La psychologie du travail et des organisations est un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, du recrutement, de l'audit organisationnel, de l'analyse et de l'amélioration des conditions de travail, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage en constitue une première approche pour les étudiants des différentes filières de psychologie. Il s'adresse aussi aux étudiants de diverses spécialités (départements d'IUT, sociologie, économie, AES, gestion, commerce) qui suivent des enseignements dans cette discipline comme aux professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Le livre, actualisé dans cette cinquième édition, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel...). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France. [4e de couverture]Sujet - Nom commun: Psychologie du travail | Psychologie des organisations | Sociologie du travail Sujet - Forme: Manuels d'enseignement supérieur
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| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
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| Prêt normal | Enssib | Papier | Pôle Management et Gestion | 655 SOC l (Browse shelf(Opens below)) | Available | 9200854 |
Bibliogr. p. 239-256. Index
Des fiches thématiques reprenant les savoirs de base et leur actualisation en psychologie du travail et des organisations, ainsi que leurs différentes applications. Cette édition comprend une fiche supplémentaire sur la spécificité de la France en matière de relations au travail. Electre 2022
La psychologie du travail et des organisations est un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, du recrutement, de l'audit organisationnel, de l'analyse et de l'amélioration des conditions de travail, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage en constitue une première approche pour les étudiants des différentes filières de psychologie. Il s'adresse aussi aux étudiants de diverses spécialités (départements d'IUT, sociologie, économie, AES, gestion, commerce) qui suivent des enseignements dans cette discipline comme aux professionnels qui souhaitent acquérir une information sur les conduites dans les situations professionnelles. Le livre, actualisé dans cette cinquième édition, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les évolutions actuelles du travail et fait également une place aux différentes applications (recrutement, bilan de compétences, formation psycho-sociologique, santé au travail, conditions de travail, diagnostic organisationnel...). Enfin, un texte de synthèse fait ressortir les paradoxes de la situation du travail en France. 4e de couverture
Première partie. Le cadre Deuxième partie. L’entrée dans l’organisation Troisième partie. Le développement de carrière Quatrième partie. La relation à l’organisation Cinquième partie. Les relations interpersonnelles Sixième partie. La relation homme-tâche
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