L'enquête administrative dans la fonction publique : objectifs, moyens, méthodologie, déontologie / Elodie Kharoyan

LivresAuteur principal: Kharoyan, Elodie, 19..-...., AuteurLangue: français.Mention d'édition: Édition 2023Éditeur : Le Mans : GERESO, DL 2023Description : 1 vol. (257 p.) : ill., fig., graph., tabl., portr. ; 23 cmISBN: 979-10-397-0338-3.Collection : ˜L'œEssentiel pour agir (Le Mans), 2606-1554Résumé :
Rappel de la méthodologie et de la déontologie pour mener une enquête administrative qui n'est régie par aucune loi. Les objectifs, les moyens, le respect des droits de toutes les parties, les domaines concernés (discipline, insuffisance professionnelle, harcèlement, accident de service, cumul d'activités, etc.) sont détaillés et complétés d'exemples, de tests, d'outils et de conseils. ­ [Electre]Rappel de la méthodologie et de la déontologie pour mener une enquête administrative qui n'est régie par aucune loi. Les objectifs, les moyens, le respect des droits de toutes les parties, les domaines concernés (discipline, insuffisance professionnelle, harcèlement, accident de service, cumul d'activités, etc.) sont détaillés et complétés d'exemples, de tests, d'outils et de conseils [Editeur]
Sujet - Nom commun: Déontologie du fonctionnaire | Fonction publique, Relations de travail | Fonctionnaires -- Droits France | Fonction publique -- Sanctions (droit) France | Fonction publique, Direction du personnel | Pouvoir disciplinaire France | Procédure administrative France Voir dans le SUDOC
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Rappel de la méthodologie et de la déontologie pour mener une enquête administrative qui n'est régie par aucune loi. Les objectifs, les moyens, le respect des droits de toutes les parties, les domaines concernés (discipline, insuffisance professionnelle, harcèlement, accident de service, cumul d'activités, etc.) sont détaillés et complétés d'exemples, de tests, d'outils et de conseils. ­ Electre

Rappel de la méthodologie et de la déontologie pour mener une enquête administrative qui n'est régie par aucune loi. Les objectifs, les moyens, le respect des droits de toutes les parties, les domaines concernés (discipline, insuffisance professionnelle, harcèlement, accident de service, cumul d'activités, etc.) sont détaillés et complétés d'exemples, de tests, d'outils et de conseils Editeur

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