Le dialogue social dans la FPT : contexte, instances et (r)évolutions / Christian Bouquillon,...
LivresLangue: français.Mention d'édition: 2e éditionÉditeur : Voiron : Territorial éditions • 2022 • 38-Bourgoin-Jallieu : Impr. ReprotechnicDescription : 1 vol. (170 p.) :
couv. ill. en coul. page titre ill. ;
24 cmISBN: 978-2-8186-2031-1.Collection : Dossier d'experts (Voiron), 1623-8869, 843Résumé : Destiné aux responsables des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, ce guide détaille les différentes étapes de l'instauration d'un dialogue social efficace, depuis la préparation des projets jusqu'à leur validation. Les mutations induites par la simplification des instances représentatives du personnel, inscrite dans la réforme de la FPT, sont aussi abordées. [Electre ]De la Révolution française aux projets de réforme du gouvernement, le dialogue social s'est inscrit dans le paysage des entreprises au cours des deux derniers siècles. Dans la FPT, il n 'existe que depuis les lois de décentralisation du début des années 1980. Dans le cadre d'un droit syndical reconnu, le dialogue social s'exprime au sein d'instances de concertation dont le nombre, les compétences et les modalités de fonctionnement ont été définis au fur et à mesure des législations et réglementations. Cet ouvrage constitue un guide pratique à l'usage des directeurs des ressources humaines pour la mise en oeuvre d'un dialogue social de qualité au sein de leur collectivité, non seulement dans le cadre des instances de concertation, mais aussi en dehors de celles-ci. Il présente le travail préparatoire, la validation des projets, l'évaluation des propositions des représentants du personnel, les réunions formelles et leurs incidences. Il évoque également le rôle de l'autorité territoriale, la place qu'elle souhaite laisser au DGS et au DRH, son implication, et suggère des rencontres autres que celles des instances statutaires. Il présente enfin les enjeux et les bouleversements attendus dans le cadre des projets de simplification des instances représentatives du personnel, inscrits dans la réforme de la fonction publique de 2019. Il présente enfin les lois et ordonnances qui se sont concrétisées sur la base de toutes ces propositions depuis 2019. [4e de couverture]Sujet - Nom commun: Fonction publique, Négociations collectives -- France 1990-2020 | Fonctionnaires locaux -- Droits -- France 1990-2020
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| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
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| Prêt normal | Enssib | Papier | Pôle Management et Gestion | 333 INS b (Browse shelf(Opens below)) | Checked out | 17/07/2025 | 9202839 |
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FPT = Fonction publique territoriale
Bibliogr. p. 167-168
Destiné aux responsables des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, ce guide détaille les différentes étapes de l'instauration d'un dialogue social efficace, depuis la préparation des projets jusqu'à leur validation. Les mutations induites par la simplification des instances représentatives du personnel, inscrite dans la réforme de la FPT, sont aussi abordées. Electre
De la Révolution française aux projets de réforme du gouvernement, le dialogue social s'est inscrit dans le paysage des entreprises au cours des deux derniers siècles. Dans la FPT, il n 'existe que depuis les lois de décentralisation du début des années 1980. Dans le cadre d'un droit syndical reconnu, le dialogue social s'exprime au sein d'instances de concertation dont le nombre, les compétences et les modalités de fonctionnement ont été définis au fur et à mesure des législations et réglementations. Cet ouvrage constitue un guide pratique à l'usage des directeurs des ressources humaines pour la mise en oeuvre d'un dialogue social de qualité au sein de leur collectivité, non seulement dans le cadre des instances de concertation, mais aussi en dehors de celles-ci. Il présente le travail préparatoire, la validation des projets, l'évaluation des propositions des représentants du personnel, les réunions formelles et leurs incidences. Il évoque également le rôle de l'autorité territoriale, la place qu'elle souhaite laisser au DGS et au DRH, son implication, et suggère des rencontres autres que celles des instances statutaires. Il présente enfin les enjeux et les bouleversements attendus dans le cadre des projets de simplification des instances représentatives du personnel, inscrits dans la réforme de la fonction publique de 2019. Il présente enfin les lois et ordonnances qui se sont concrétisées sur la base de toutes ces propositions depuis 2019. 4e de couverture
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