Redonner du sens au travail : une aspiration révolutionnaire / Thomas Coutrot, Coralie Perez

Notes bibliogr.

Depuis 2021, les questionnements sur le sens du travail sont nombreux. La pandémie de Covid-19 a provoqué un débat sur les travailleurs essentiels, pourtant peu payés et considérés. Prenant en compte également la crise écologique, les auteurs s'interrogent sur le contenu et la finalité des activités professionnelles, guidés par de nouvelles exigences sociales. Electre

Démissions en chaîne, refus des bullshit jobs, méfiance vis-à-vis des grandes entreprises, préférence pour le télétravail, réhabilitation des activités manuelles, réorientations en milieu de carrière : les questionnements sur le sens du travail n’ont jamais été aussi nombreux. La pandémie a provoqué un débat sur les travailleurs « essentiels », qui sont pourtant moins payés et considérés que les « premiers de cordée ». Quant à la crise écologique, elle impose de réorienter nos emplois. À l’heure où le management par les chiffres a envahi le secteur privé comme la fonction publique, il est crucial de s’interroger sur le contenu et la finalité de nos activités professionnelles. Il fut un temps où l’on cherchait avant tout à occuper un emploi. Aujourd’hui, il se pourrait bien que la priorité soit donnée au sens du travail. C’est là que se produit actuellement une révolution, guidée par les nouvelles exigences sociales et les défis écologiques. 4e de couverture

P.7 Introduction - Mon activité est-elle essentielle ? P.15 Chapitre premier - Qu'est-ce qui donne du sens au travail ? P.35 Chapitre 2 - Un problème de riches ? P.47 Chapitre 3 - Le management par le chiffre P.63 Chapitre 4 - Travailler contre la nature P.79 Chapitre 5 - À la recherche du sens perdu P.95 Chapitre 6 - La « libération » managériale du travail P.105 Chapitre 7 - Les initiatives venues d' « en bas » P.135 Conclusion - Le sens du travail, la démocratie et le vivant