Le « travail bien fait » en bibliothèque : entre impensé et omniprésence / Florine Joasidy ; sous la direction de Corinne Maubernard
Travaux universitaires électroniquesLangue: français ; du résumé, français ; du résumé, anglais.Éditeur : Villeurbanne : Enssib, 2024Est reproduit comme : Le « travail bien fait » en bibliothèque, entre impensé et omniprésence, Florine Joasidy, 2024, Villeurbanne, Enssib, 1 vol. (123 p.)Note de thèse: Mémoire d'étude diplôme de conservateur des bibliothèques, Management, Villeurbanne, ENSSIB, 2024Résumé : Le psychologue du travail Y. Clot développe la thèse selon laquelle le « travail bien fait » est l’opérateur principal de la santé au travail. Il plaide pour la « coopération conflictuelle », à savoir la promotion des controverses sur les critères de qualité du travail. L’activité en bibliothèque est rarement étudiée sous le prisme du travail, si bien que la qualité n’y est pas toujours un enjeu formulé, même si elle affleure sans cesse. Pourtant, les mutations en cours du métier entraînent des questionnements et elles ont une incidence sur le travail des bibliothécaires. Dans ce contexte, le management et les dispositifs de délibération collective sont des leviers importants de régulation de l’activité professionnelle.Y. Clot, a French professor in Work Psychology, develops the idea that a 'job well done' is at the center of occupational health. He argues for the extension of « conflictual cooperation » in organizations, i.e., the promotion of conflicts regarding the quality of work. Meanwhile, library activity is rarely studied through the prism of work, and quality is not explicitly addressed in the library field. However, current changes inthe profession are raising a series of questions and are impacting librarians' work. Management and collective deliberation are important mechanisms for regulating this activity.Sujet - Nom commun: Travail, Aspect psychologique | Travail, Conflits -- France 2000- | Bibliothèques -- Relations professionnelles France | Bibliothèques -- Gestion du personnel France | Risques psychosociaux -- Prévention France Sujet - Forme: Thèses et écrits académiques Ressource en ligne : Accès au texte intégral
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| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
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| En ligne accès libre | Enssib | Ressource électronique | Travaux d'étudiants | e-M 2023 DCB 11 (Browse shelf(Opens below)) | Available |
Bibliographie pages 85-114. Notes bibliographiques. Annexes
Mémoire d'étude diplôme de conservateur des bibliothèques Management Villeurbanne, ENSSIB 2024
Le psychologue du travail Y. Clot développe la thèse selon laquelle le « travail bien fait » est l’opérateur principal de la santé au travail. Il plaide pour la « coopération conflictuelle », à savoir la promotion des controverses sur les critères de qualité du travail. L’activité en bibliothèque est rarement étudiée sous le prisme du travail, si bien que la qualité n’y est pas toujours un enjeu formulé, même si elle affleure sans cesse. Pourtant, les mutations en cours du métier entraînent des questionnements et elles ont une incidence sur le travail des bibliothécaires. Dans ce contexte, le management et les dispositifs de délibération collective sont des leviers importants de régulation de l’activité professionnelle.
Y. Clot, a French professor in Work Psychology, develops the idea that a 'job well done' is at the center of occupational health. He argues for the extension of « conflictual cooperation » in organizations, i.e., the promotion of conflicts regarding the quality of work. Meanwhile, library activity is rarely studied through the prism of work, and quality is not explicitly addressed in the library field. However, current changes inthe profession are raising a series of questions and are impacting librarians' work. Management and collective deliberation are important mechanisms for regulating this activity.
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