La gestion environnementale des ressources humaines : repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique / Pascal Paillé

Bibliogr. p. [243]-253. Notes bibliogr. et webogr. en bas de pages

Une synthèse sur l'écologisation de la fonction RH. L'auteur présente de nouvelles pratiques à mettre en place dans la gestion des ressources humaines et du management, prenant en compte les enjeux liés à l'environnement. ­ Electre

P. 11 Introduction P. 13 Chapitre 1. Pour introduire. Définir la gestion environnementale des ressources humaines P. 25 Chapitre 2. Les ressources humaines et l'environnement : héritage et filiation P. 43 Chapitre 3. Cerner le champ d'application de la gestion environnementale des ressources humaines P. 63 Chapitre 4. La gestion des ressources humaines, l'environnement et les objectifs de développement durable P. 77 Chapitre 5. Les pratiques de gestion environnementale des ressources humaines et leur classification P. 93 Chapitre 6. Ecologiser l'organisation par le développement de son capital humain P. 103 Chapitre 7. Doter l'organisation en ressources humaines dédiées à l'environnement : enjeux et pratiques P. 117 Chapitre 8. Organiser et concevoir l'écologisation du travail P. 129 Chapitre 9. Mobiliser les ressources humaines par les pratiques de motivation P. 137 Chapitre 10. Favoriser les opportunités d'engagement des personnes P. 143 Chapitre 11. Gestion environnementale des ressources humaines : les pratiques de rétention P. 165 Chapitre 12. Gestion des ressources humaines, performance et environnement P. 185 Chapitre 13. Le système RH environnemental et sa mise en oeuvre : opérationnalisation et méthode P. 207 Chapitre 14. Ecologiser l'organisation en connectant les pratiques RH à la performance environnementale P. 233 Chapitre 15. Quelques remarques conclusives P. 243 Bibliographie P. 255 Liste des encadrés et des tableaux