Les grands auteurs en psychologie et le management / dirigé par Patrick Gilbert et Émilie Vayre

La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d'information ou de GRH, on s'en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l'origine de ces apports demeurent encore mal connus. Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d'un large panorama, des principaux penseurs qui sont sources d'inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? En quoi ont-ils contribué à l'avancement des connaissances et des pratiques ? Pour répondre à ces questions, les coordinateurs ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les "classiques" sont toujours, non seulement actuels, mais aussi très "modernes". Cet ouvrage évoque une trentaine de grands psychologues. Il est le fruit d'un travail collectif de 41 chercheurs, fins connaisseurs de l'oeuvre du grand auteur qu'ils ont accepté de traiter. Enseignants-chercheurs à l'université ou dans de grandes écoles de gestion, ils se répartissent de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management. 4e de couverture

Bibliographie en fin de chapitre. Notes bibliographiques

Tour d'horizon des principaux penseurs en psychologie qui ont contribué à la pensée managériale et de leurs idées : la théorie du sentiment d'efficacité personnelle d'A. Bandura, l'approche humaniste de la personne de C. Rogers, la cultivation de l'expérience créatrice de M. Parker Follett, entre autres. ­ Electre

P. 5 Introduction générale / Patrick Gilbert et Émilie Vayre Cognition et action P. 13 I, Susan Fiske : de la cognition sociale à l'étude des stéréotypes / Clotilde Coron P. 27 II, Albert Bandura : la théorie du sentiment d'efficacité personnelle / Julien Masson P. 43 III, Daniel Kahneman : systèmes de pensée, heuristiques et biais / Olivier Meier P. 57 IV, Serge Moscovici : représentations sociales et minorités actives / Géraldine Michel et Sondès Zouaghi P. 75 V, Jean Piaget : de la cognition à la réflexivité managériale / Patrick Valéau P. 91 VI, Lev Vygotski : l'esprit dialogique / Yves Clot Individu et individuation P. 109 VII, Carl Gustav Jung : l'individuataion ou la différenciation de l'individu / Kévin Flamme P. 125 VIII, John Lewis Holland : l'influence des intérêts et de la personnalité dans un choix éclairé de carrière / Alicia N. Stamate et Pascale L. Denis P. 143 IX, Carl Rogers : une approche humaniste de la personne / Edmond Marc P. 161 X, David Clarence McClelland : motifs et compétences, quand McClelland change les paradigmes / Michel Couette et Pascale L. Denis P. 177 XI, Gilbert Simondon : la grande subversion du management par un passe-muraille des sciences / Christophe Greffet Changement social et transformation organisationnelle P. 197 XII, Kurt Lewis : de la dynamique des groupes au changement social / Christine Joffrion et Rim Zid P. 215 XIII, Chris Argyris : apprentissage en double boucle, recherche-action et quête d'un avenir actionnable / Yvon Pesqueux P. 231 XIV, Elton Mayo : un chercheur référent à la notoriété paradoxale et énigmatique / Jean-Pierre Bouchez P. 251 XV, Richard Beckhard : le développement des organisations / Claude Louche P. 267 XVI, Elliott Jaques : la socio-analyse des organisations / Maryse Dubouloy P. 285 XVII, Eric L. Trist : l'école socio-technique / Patrick Gilbert Organisation du travail et santé P. 303 XVIII, Frederick Herzberg : la théorie des deux facteurs, motivationnels et d'hygiène / Vincent Angel et Guillaume R. M. Déprez P. 321 XIX, Jean-Maurice Lahy : un scientifique engagé / Bruno Cuvillier et Marc-Éric Bobillier-Chaumon P. 337 XX, Jacques Leplat : l'analyse de l'activité et des situations de travail / Dongo Rémi Kouabenan P. 355 XXI, Robert Karasek : l'analyste du stress au travail / David Glauque et Armand Brice Kouadio P. 375 XXII, Christina Maslach : le 'burn-out', un phénomène à l'actualité sans cesse renouvelée / Émilie Vayre Expérience psychosociale de la vie organisationnelle P. 391 XXIII, John Stacey Adams : équité, motivation et justice organisationnelle / Victor Maia, Romain A. Raymondie et Dirk D. Steiner P. 409 XXIV, Marie Parker Follett : la cultivation de l'expérience créatrice / Anaïs Boutru-Creveuil et Damien Mourey P. 425 XXV, John P. Meyer : l'engagement organisationnel / Christian Vandenberghe P. 441 XXVI, Eugène Enriquez : désir et pouvoir dans les organisations / Gilles Arnaud et Gabriel Lomellini Interdépendance initividu-groupe-organisation P. 459 XXVII, Edgar Henry Schein : une œuvre à la confluence entre individus, groupes et organisations / Mélia Arras-Djarbi et Emmanuelle Garbe P. 479 XXVIII, Teresa Amabile : un nouveau regard sur la créativité / Valentina Dolce P. 499 XXIX, Karl Weick : l'organisation porteuse de sens : l'organizing et le sensemaking / Nathalie Raulet-Croset P. 517 XXX, Gregory Bateson : aux fondements de l'approche systémique / Dominique Picard P. 535 Les auteurs