Recruter sans discriminer / [Anne-Lise Douat, Marie-Françoise Hosdain]
LivresLangue: français.Mention d'édition: [2e édition]Éditeur : Le Mans : Gereso formation, conseil, édition, DL 2025Description : 1 vol. (135 p.) :
ill., couv. ill. en coul. ;
23 cmISBN: 979-10-397-1022-0.Collection : L'Essentiel pour agir. Management et ressources humaines, 2111-0301Note de contenu: Avec un quizz et 7 fiches pratiques Résumé : Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! [4è de couverture]Sujet - Nom commun: Recrutement | Discrimination dans l'emploi Sujet - Forme: Guides pratiques 
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| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds | |
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| Prêt nouveauté | Enssib | Papier | Pôle Management et Gestion | 650 RES d (Browse shelf(Opens below)) | Available | Nouveauté | 9205060 |
La couv. porte en plus : "Ressources Humaines Recrutement" ; "Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination"
Avec un quizz et 7 fiches pratiques
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique ! À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements. Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les autrices vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer ! 4è de couverture
P. 9 Remerciements P. 11 Préambule P. 13 Introduction P. 15 Quiz - Testez vos connaissances P. 17 Chapitre 1 - Clarifier la notion de discrimination P. 17 Les stéréotypes et préjugés P. 21 Les biais cognitifs P. 24 Comment déjouer tous ces mécanismes cognitifs ? P. 26 La notion de diversité et d'inclusion P. 32 En conclusion P. 33 Chapitre 2 - Connaître le cadre juridique P. 34 Les fondements de l'égalité professionnelle P. 38 Les fondements juridiques des principes applicables aux opérations de recrutement P. 38 Les différentes formes de discrimination P. 44 Les 25 motifs de discrimination P. 58 Le RGPD : les limites à la collecte et la conservation des données P. 60 Les risques encourus P. 69 Chapitre 3 - Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement P. 70 Une notion clé : la compétence P. 74 L'état des lieux du processus de recrutement et pistes d'amélioration P. 95 Les processus de recrutement à l'épreuve de l'intelligence artificielle P. 97 Les bonnes pratiques pour prévenir les risques P. 113 Conclusion P. 115 Corrigé du quiz - Testez vos connaissances P. 117 Liste des fiches pratiques P. 135 À propos des auteurices
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