Les inégalités justifiées : comment moins payer les femmes en toute bonne conscience / Marie Donzel
LivresLangue: français.Éditeur : Paris : Rue de l'échiquier, DL 2024Description : 1 volume (110 pages) ;
19 cmISBN: 978-2-37425-465-4.Collection : Les Incisives, 2679-1358Résumé : Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu’une aide-soignante ? Comment se fait-il que l’ancienneté profite d’abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l’égalité professionnelle progresse alors que, selon l’Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé ? Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives [xe2][x80][x93] alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme [xe2][x80][x93] qui entretiennent ces inégalités. La clé pour atteindre une réelle égalité est claire : il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes. [Site de l'éditeur]Sujet - Nom commun: Femmes, Conditions sociales | Travail des femmes | Égalité des sexes | Disparités des salaires | Discrimination sexuelle dans l'emploi 
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| Type de document | Site actuel | Collection | Localisation | Cote | Statut | Date de retour prévue | Code à barres | Réservations | |
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| Prêt normal | Enssib | Papier | Pôle Savoirs | 805 INE d (Parcourir l'étagère(Ouvrir ci-dessous)) | Disponible | 9205156 |
Notes bibliographiques
Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu’une aide-soignante ? Comment se fait-il que l’ancienneté profite d’abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l’égalité professionnelle progresse alors que, selon l’Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé ? Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives [xe2][x80][x93] alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme [xe2][x80][x93] qui entretiennent ces inégalités. La clé pour atteindre une réelle égalité est claire : il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes. Site de l'éditeur
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