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Les conflits relationnels / Dominique Picard,... Edmond Marc,...

LivresAuteur principal: Picard, Dominique, 1948-...., Auteur Co-auteur: Marc, Edmond, 1939-...., Auteur Langue: français.Mention d'édition: 2e édition mise à jourÉditeur : Paris : Presses universitaires de France, DL 2012Description : 1 vol. (127 p.) : couv. ill. ; 18 cmISBN: 978-2-13-059459-8.Collection : Que sais-je ?, 0768-0066, 3825A pour autre édition sur un support différent : ˜Les œconflits relationnels, Ressource électronique, Dominique Picard,... Edmond Marc,..., 2e édition mise à jour, Paris, P.U.F, 2012, Que sais-je ?Résumé : Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes…), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation à l’autre au même titre que la « bonne entente » ou l’évitement. Et, de la divergence d’intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s’auto-entretenir… En jetant les bases d’une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, cet ouvrage appréhende les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Il permet ainsi de mieux l’affronter et le résoudre. (Source : 4e de couv.)Sujet - Nom commun: Conflit interpersonnel | Gestion des conflits | Relations humaines Voir dans le SUDOC
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Papier Pôle Management et Gestion 333 TRA p (Browse shelf(Opens below)) Available 853583D
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La 4e de couverture porte en plus : "Les comprendre pour les résoudre"

Bibliogr. p. 125. Notes bibliogr.

Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes…), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation à l’autre au même titre que la « bonne entente » ou l’évitement. Et, de la divergence d’intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s’auto-entretenir… En jetant les bases d’une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, cet ouvrage appréhende les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Il permet ainsi de mieux l’affronter et le résoudre. (Source : 4e de couv.)

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