Les coulisses du recrutement [Texte imprimé] / Françoise Dissaux Doutriaux et Rose-Marie Ponsot
Type de document : LivresAuteur principal: Dissaux Doutriaux, Françoise, Auteur
Co-auteur: Ponsot, Rose-Marie, Auteur Langue: français ; de la table des matières, français.Éditeur : Paris : F. Bourin Ed., impr. 2013, cop. 2013Description : 1 vol. (183 p.) :
couv. ill. en coul. ;
21 cmISBN: 978-2-84941-366-1.Résumé: Tout le monde pense savoir recruter ; en revanche, savoir se faire recruter semble moins évident. Il y a pourtant autant de pièges derrière l'apparente facilité à recruter que derrière l'extrême complexité à se faire recruter. Qui fait quoi dans le monde du recrutement ? Qu'est-ce qui marche ? Autant de questions qui restent bien souvent dans le flou. Le recrutement est aussi l'objet de tous les fantasmes : le pouvoir du recruteur à sélectionner, à piéger ou à mettre à nu les candidats, l'idéal du mouton à cinq pattes, la recherche du clone, etc. L'objectif de cet ouvrage est de dénoncer les idées reçues sur le recrutement des cadres, de montrer comment décoder et decrypter les pratiques et les méthodes, et de clarifier le rôle des différents acteurs sur le marché. [4ème de couv.]Sujet - Nom commun: Cadres (personnel), Recrutement -- France 1990- 
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| Item type | Current location | Collection | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Prêt normal | Enssib Pôle Management-Economie-Gestion | Papier | 658.3 REC d (Browse shelf) | Available | 846372A |
Notes bibliogr.
Tout le monde pense savoir recruter ; en revanche, savoir se faire recruter semble moins évident. Il y a pourtant autant de pièges derrière l'apparente facilité à recruter que derrière l'extrême complexité à se faire recruter. Qui fait quoi dans le monde du recrutement ? Qu'est-ce qui marche ? Autant de questions qui restent bien souvent dans le flou. Le recrutement est aussi l'objet de tous les fantasmes : le pouvoir du recruteur à sélectionner, à piéger ou à mettre à nu les candidats, l'idéal du mouton à cinq pattes, la recherche du clone, etc. L'objectif de cet ouvrage est de dénoncer les idées reçues sur le recrutement des cadres, de montrer comment décoder et decrypter les pratiques et les méthodes, et de clarifier le rôle des différents acteurs sur le marché. [4ème de couv.]
Introduction : le recrutement, un facteur clé du changement dans les entreprises Chapitre 1, Un processus industriel ou une relation humaine ? Chapitre 2, Une multiplicité d'acteurs partenaires et concurrents Chapitre 3, Cerner ses objectifs avant de recruter : un mouton à cinq pattes ! Chapitre 4, A la recherche de la perle rare... Chapitre 5, Sélectionner et évaluer ? On assume ! Chapitre 6, Les outils d'évaluation : comment vérifier ses intuitions Conclusion : "il faut que tout change pour que rien ne change"
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