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Dictionnaire des ressources humaines / Jean-Marie Peretti,... ; [préface de Jacques Igalens]

Type de document : LivresAuteur principal: Peretti, Jean-Marie, 1946-...., Auteur Auteur secondaire: Igalens, Jacques, 1950-...., Préfacier Langue : français.Mention d'édition: 7e éditionÉditeur : Paris : Vuibert, DL 2015Description : 1 vol. (287 p.) : couv. ill. en coul. ; 21 cmISBN : 978-2-311-40104-2.Résumé: Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions. Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international. De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité. [4e de couv.]Sujet - Nom commun: Ressources humaines Dictionnaires | Personnel, Direction -- France Dictionnaires Voir dans le SUDOC
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Prêt normal Enssib
Pôle Management-Economie-Gestion
Papier 658.3 GRH p (Browse shelf) Available 8615770
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Les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines ont fortement évolué au cours des dernières années, renouvelant le langage et les expressions. Profondément remaniée, cette nouvelle édition inclut de nouveaux concepts et présente les termes les plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matière de droit social, de politique de l’emploi et de management. Résolument ouvert sur le monde, ce dictionnaire intègre également les termes issus du management international. De l’activité partielle au temps de présence responsable, en passant par le CICE, l’engagement sociétal, la génération Z, la prise d’acte (autolicenciement) ou encore la résistance au changement, les entrées proposées permettent d’appréhender les ressources humaines dans toute leur richesse et leur complexité. [4e de couv.]

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