Lutter contre l'absentéisme par la qualité de vie au travail : outils et méthodes pour les managers / René Canfin-Doco,... Delphine Leray,...
LivresLangue: français.Éditeur : Voiron : Territorial éditions, DL 2018Description : 1 vol. (133 p.) :
ill., couv. ill. en coul. ;
30 cmISBN: 978-2-8186-1464-8.Collection : Dossier d'experts (Voiron), 1623-8869, DE 768Résumé : La 4e de couverture indique : "L'absentéisme ayant un fort impact sur le fonctionnement des collectivités territoriales, c'est une problématique majeure de la politique des ressources humaines et des managers dans l'organisation quotidienne de leurs services. Lutter contre l'absentéisme est d'autant plus nécessaire que ce phénomène influe tant sur la masse salariale que sur la qualité du service public rendu. Cette action représente en outre une opportunité d'améliorer le climat social et les conditions de travail des agents et de renouer un dialogue social de qualité entre les décideurs, les acteurs RH, les managers, les organisations syndicales et les agents, autour de nouveaux outils de management et de gestion des ressources humaines"Sujet - Nom commun: Absentéisme Prévention | Fonctionnaires locaux Conditions de travail | Personnel, Motivation 
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| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Status | Date due | Barcode | Item holds | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Prêt normal | Enssib | Papier | Pôle Management et Gestion | 655 CHA c (Browse shelf(Opens below)) | Available | 909107F |
La 4e de couverture indique : "L'absentéisme ayant un fort impact sur le fonctionnement des collectivités territoriales, c'est une problématique majeure de la politique des ressources humaines et des managers dans l'organisation quotidienne de leurs services. Lutter contre l'absentéisme est d'autant plus nécessaire que ce phénomène influe tant sur la masse salariale que sur la qualité du service public rendu. Cette action représente en outre une opportunité d'améliorer le climat social et les conditions de travail des agents et de renouer un dialogue social de qualité entre les décideurs, les acteurs RH, les managers, les organisations syndicales et les agents, autour de nouveaux outils de management et de gestion des ressources humaines"
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