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Gestion des conflits au travail : mythes et meilleures pratiques / Jean Poitras, Frédéric Moisan, Solange Pronovost

LivresAuteur principal: Poitras, Jean, 1968-...., AuteurCo-auteur: Moisan, Frédéric, Auteur;Pronovost, Solange, AuteurLangue: français.Éditeur : Montréal (Québec) : Les Éditions Québec-Livres, une société de Québecor média, DL 2018Description : 1 vol. (176 p.) ; 23 cmISBN: 978-2-7640-2692-2; 2-7640-2692-7.Résumé : "Les conflits en milieu de travail ne sont pas rares et les employés comme les patrons savent à quel point ils peuvent miner l'ambiance de toute organisation. Dans cet ouvrage, les auteurs débusquent un à un les mythes qui perdurent quant aux discordes et à leur résolution. En trente-six courts chapitres, les gestionnaires, médiateurs et consultants trouveront les réponses à tout ce qui concerne les conflits au travail : leur nature, la façon de les désamorcer, les personnalités problématiques, etc. Basé sur les plus récentes recherches, ce livre nous fait découvrir que la considération, le respect, l'ouverture aux préoccupations des collaborateurs et les changements de certaines pratiques organisationnelles comptent parmi les principes à mettre de l'avant pour remédier aux difficultés inhérentes à la vie en entreprise."--Page 4 de la couvertureSujet - Nom commun: Gestion des conflits | Travail, Conflits | Personnel, Direction Voir dans le SUDOC
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Prêt normal Enssib Papier Pôle Management et Gestion 655 CHA p (Browse shelf(Opens below)) Available 910415E
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Notes bibliogr.

"Les conflits en milieu de travail ne sont pas rares et les employés comme les patrons savent à quel point ils peuvent miner l'ambiance de toute organisation. Dans cet ouvrage, les auteurs débusquent un à un les mythes qui perdurent quant aux discordes et à leur résolution. En trente-six courts chapitres, les gestionnaires, médiateurs et consultants trouveront les réponses à tout ce qui concerne les conflits au travail : leur nature, la façon de les désamorcer, les personnalités problématiques, etc. Basé sur les plus récentes recherches, ce livre nous fait découvrir que la considération, le respect, l'ouverture aux préoccupations des collaborateurs et les changements de certaines pratiques organisationnelles comptent parmi les principes à mettre de l'avant pour remédier aux difficultés inhérentes à la vie en entreprise."--Page 4 de la couverture

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Koha version 24.05

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