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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : catégories A+, A et B / Frédéric Colin

LivresAuteur principal: Colin, Frédéric, 1970-...., AuteurLangue: français.Mention d'édition: 3e éditionÉditeur : Issy-les-Moulineaux : Gualino, une marque de Lextenso, DL 2019Description : 1 vol. (134 p.) : ill. ; 20 cmISBN: 978-2-297-07663-0.Collection : Fonction publique concours, 1950-2613A pour autre édition sur un support différent : Gestion des ressources humaines dans la fonction publique, catégories A+, A et B, Frédéric Colin, Issy-les-Moulineaux, Gualino, une marque de Lextenso, 2019, 978-22-9707-671-5Résumé :
"La gestion des ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la « fonction publique à la française », il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions très individualisées et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation. La GRH offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation." [Source : quatrième de couverture]La GRH permet d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique : accomplissement de la mission de service public, titularisation, accès à l'emploi. Mettant en lumière les évolutions de la gestion des agents publics, cet ouvrage est destiné à la préparation des concours ou à une utilisation par les professionnels dans l'exercice de leur activité. ­Electre 2019
Sujet - Nom commun: Fonction publique, Personnel, Direction Guides pratiques | Fonction publique, Concours France | Services publics Direction du personnel | Fonctionnaires Guides pratiques Voir dans le SUDOC
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Prêt normal Enssib Papier Pôle Métiers du livre et de la culture 351 DIS c (Browse shelf(Opens below)) Available 9105540
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Bibliogr. p. 132-134

"La gestion des ressources humaines (GRH), au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la « fonction publique à la française », il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions très individualisées et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation. La GRH offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation." [Source : quatrième de couverture]

La GRH permet d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique : accomplissement de la mission de service public, titularisation, accès à l'emploi. Mettant en lumière les évolutions de la gestion des agents publics, cet ouvrage est destiné à la préparation des concours ou à une utilisation par les professionnels dans l'exercice de leur activité. ­Electre 2019

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Koha version 24.05

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